{"id":1733,"date":"2023-12-04T12:25:19","date_gmt":"2023-12-04T10:25:19","guid":{"rendered":"https:\/\/77.ukukudu.ee\/vandeadvokaat-katrin-sarap-juhatuse-liikme-lepingutega-on-kohati-paras-segadus\/"},"modified":"2025-04-22T11:25:23","modified_gmt":"2025-04-22T09:25:23","slug":"vandeadvokaat-katrin-sarap-juhatuse-liikme-lepingutega-on-kohati-paras-segadus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/n.ukukudu.ee\/en\/vandeadvokaat-katrin-sarap-juhatuse-liikme-lepingutega-on-kohati-paras-segadus\/","title":{"rendered":"Vandeadvokaat Katrin Sarap: juhatuse liikme lepingutega on kohati paras segadus"},"content":{"rendered":"\n

Kas juhatuse liikmega v\u00f5ib s\u00f5lmida t\u00f6\u00f6lepingu? Kes on tegevjuht? Mis vahet sellel on, millise lepingu alusel juhatuse liige oma kohustusi t\u00e4idab? Neile k\u00fcsimustele vastab NJORD<\/a>i Advokaadib\u00fcroo partner, vandeadvokaat Katrin Sarap. <\/p>\n\n\n\n

Jah, juhatuse liikmel v\u00f5ib olla ka t\u00f6\u00f6leping. \u201cKuid see t\u00f6\u00f6leping ei saa reguleerida \u00e4riseadustikust tulenevate juhatuse liikme kohustuste t\u00e4itmist. T\u00f6\u00f6lepingu seadus teeb \u00fche asja v\u00e4ga selgeks, nimelt ei kohaldu t\u00f6\u00f6lepingu seadus juriidilise isiku juhtorgani liikme ega v\u00e4lismaa \u00e4ri\u00fchingu filiaali juhataja lepingule,\u201d \u00fctleb Sarap. <\/p>\n\n\n\n

Igap\u00e4evase n\u00f5ustamise k\u00e4igus selgub j\u00e4tkuvalt, et juhatuse liikme lepingutega on kohati paras segadus. Ja seda ei saa kindlasti juhatuse liikmele v\u00f5i \u00e4ri\u00fchingule ette heita. Pigem tuleb lepingulised suhted lihtsalt kirjalikult fikseerida. Esineb olukordi, kus juhatuse liikmega ei ole s\u00f5lmitud mitte mingisugust lepingut. Samas, osadel on t\u00f6\u00f6leping, osadel juhatuse liikme leping ning osadel k\u00e4sundusleping. <\/p>\n\n\n\n

Kas lepingut on vaja? Kelle jaoks seda vaja on?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Juhatuse liikme valimisel ei kohusta \u00e4riseadustik s\u00f5lmima juhatuse liikmega lepingut tema kohustuste t\u00e4itmiseks. \u201cKui t\u00f6\u00f6tajaga lepitakse tema t\u00f6\u00f6tasu kokku t\u00f6\u00f6lepingus, siis juhatuse liikmele makstava tasu suurus ja maksmise kord m\u00e4\u00e4ratakse osanike otsusega, n\u00f5ukogu olemasolul aga n\u00f5ukogu otsusega,\u201d m\u00e4rgib Sarap. Kuna juhatuse liikmele ei ole etten\u00e4htud kindaksm\u00e4\u00e4ratud t\u00f6\u00f6aega, siis ka seda ei peaks kusagil fikseerima.<\/p>\n\n\n\n

K\u00e4sundusleping juhatuse liikme kohustuste t\u00e4itmiseks ehk juhatuse liikme leping<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Kui r\u00e4\u00e4gitakse juhatuse liikme lepingust, siis m\u00f5eldakse k\u00e4sunduslepingut. Pole olemas eraldiseisvat juhatuse liikme lepingu liiki ega selle kirjaliku s\u00f5lmimise kohustust. Suuline leping kehtib seni, kuni k\u00f5ik on h\u00e4sti ja pooltel tingimused \u00fchesuguselt meeles. Aga juhuks kui \u00fchel p\u00e4eval enam kokkulepped ei meenu, on kirjaliku lepingu olemasolu \u00e4\u00e4rmiselt vajalik.<\/p>\n\n\n\n

\u00c4ri\u00fchingu vaatest saab lepingus reguleerida k\u00f5ik olulisemad juhatuse liikmega tehtud kokkulepped. Lisaks osanike otsusega m\u00e4\u00e4ratud tasule saab lepingus fikseerida erinevad h\u00fcvitised, n\u00e4iteks aastaboonused, lahkumish\u00fcvitise maksmise v\u00f5i mitte maksmise p\u00f5him\u00f5tted, konkurentsikeelu jne. \u201cOluline on reguleerida ka juhatuse liikme lepingu l\u00f5petamise n\u00fcansid, n\u00e4iteks kui juhatuse liige ei t\u00e4ida oma kohustusi oodatud tasemel v\u00f5i seatud eesm\u00e4rkidele,\u201d toob Sarap v\u00e4lja. <\/p>\n\n\n\n

Lepingu puudumisel t\u00f5lgendame ja m\u00e4letame asju erinevalt<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Kahtlemata on \u00e4ri\u00fchingu osanikel v\u00f5i n\u00f5ukogul olulisemaid tegevusi teha, kui hakata meenutama, millised olid juhatuse liikmega aastatetagused kokkulepped, ootused ja lubadused. \u201cT\u00f5en\u00e4oliselt ei ole s\u00e4ilinud k\u00f5ik e-kirjavahetused, asjaosalised on vahetunud, suulistest kokkulepetest r\u00e4\u00e4kimata. Lepingu olemasolu tagab m\u00f5lemale poolele kokkulepete selguse,\u201d \u00fctleb Sarap. <\/p>\n\n\n\n

Juhatuse liikmega v\u00f5ib lisaks s\u00f5lmida ka t\u00f6\u00f6lepingu<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Kui juhatuse liige t\u00e4idab \u00e4ri\u00fchingus lisaks juhatuse liikme \u00fclesannete muid kohustusi, mis ei ole omistatavad juhatuse liikme kohustustele, v\u00f5ib lisaks s\u00f5lmida t\u00f6\u00f6lepingu. <\/p>\n\n\n\n

N\u00e4iteks on juhatuse liige ettevalmistuselt insener ja t\u00e4idab inseneri ametikohast tulenevaid \u00fclesandeid samas \u00e4ri\u00fchingus. Sellisel juhul saab temaga s\u00f5lmida ka t\u00f6\u00f6lepingu. Ehk juhatuse liikmel on kaks lepingut \u2013 juhatuse liikme leping ja t\u00f6\u00f6leping. Oluline on see, et m\u00f5lema lepingu alusel t\u00e4idetakse erinevaid \u00fclesandeid.<\/p>\n\n\n\n

Tegevjuht juhatuse liikmeks<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Praktikas on \u00fcsna tavaline olukord, kus tegevjuhiga on s\u00f5lmitud t\u00f6\u00f6leping tegevjuhi t\u00f6\u00f6kohustuste t\u00e4itmiseks. \u00dchel heal p\u00e4eval valitakse tegevjuht \u00e4ri\u00fchingu juhatusse. Lepingut ei muudeta ega l\u00f5petata. Kuna tegevjuhi ja juhatuse liikme kohustused on oma sisult kattuvad ning juhatuse liikmele teenistusele ei kohaldu t\u00f6\u00f6leping, ei saa tegevjuhi t\u00f6\u00f6leping enam kehtida. <\/p>\n\n\n\n

T\u00f6\u00f6leping tuleb l\u00f5petada poolte kokkuleppel, kuna isik andis n\u00f5usoleku enda valimiseks juhatuse liikmeks. Hilisemate arusaamatuste v\u00e4ltimiseks ei tohi lepingu l\u00f5petamist unarusse j\u00e4tta. Pole harv juhus, kus aja m\u00f6\u00f6dudes oodatakse tasu nii t\u00f6\u00f6lepingu kui juhatuse liikme alusel.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Kas juhatuse liikmega v\u00f5ib s\u00f5lmida t\u00f6\u00f6lepingu? Kes on tegevjuht? Mis vahet sellel on, millise lepingu alusel juhatuse liige oma kohustusi t\u00e4idab? Neile k\u00fcsimustele vastab NJORDi Advokaadib\u00fcroo partner, vandeadvokaat Katrin Sarap.  Jah, juhatuse liikmel v\u00f5ib olla ka t\u00f6\u00f6leping. \u201cKuid see t\u00f6\u00f6leping ei saa reguleerida \u00e4riseadustikust tulenevate juhatuse liikme kohustuste t\u00e4itmist. T\u00f6\u00f6lepingu seadus teeb \u00fche asja v\u00e4ga selgeks, […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1537,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-1733","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/n.ukukudu.ee\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1733","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/n.ukukudu.ee\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/n.ukukudu.ee\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/n.ukukudu.ee\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/n.ukukudu.ee\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1733"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/n.ukukudu.ee\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1733\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1880,"href":"https:\/\/n.ukukudu.ee\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1733\/revisions\/1880"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/n.ukukudu.ee\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1537"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/n.ukukudu.ee\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1733"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/n.ukukudu.ee\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1733"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/n.ukukudu.ee\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1733"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}